ИИ-рекрутер для первичного отбора без автоматических отказов

ИИ оценивает кандидата не «по ощущениям», а по анкете, которую мы собираем вместе с вами под каждую вакансию. Так выглядит анкета продавца-кассира.

В анкету не попадают вопросы, не связанные с деловыми качествами: возраст, семейное положение, планы на детей, национальность. ИИ не оценивает кандидата по фото и не делает выводов по имени.

После анкеты рекрутер получает короткий отчет. Его можно прочитать за 20 секунд и сразу понять, звать человека или нет.

Кандидат: Алексей, вакансия «Продавец-кассир», отклик с hh.ru.

Совпадает: график 2/2 подходит, живет рядом с точкой на Лесной, год опыта на кассе в продуктовом магазине.

Не совпадает: нет медкнижки, готов оформить.

Уточнить на собеседовании: почему ушел с прошлого места, работал ли с выпечкой.

Оценка ИИ: пригласить на собеседование. Решение за управляющей.

Почему ИИ не отказывает сам

Кандидат может ответить неточно, ошибиться в ответе, не так понять вопрос. Опыт бывает нестандартным: человек не работал на кассе, но пять лет вел свою торговую точку. Поэтому кандидаты с несовпадением попадают в отдельный список, который просматривает человек. Отказ отправляет рекрутер, а ИИ только готовит вежливый текст.

Собеседование с ИИ-рекрутером: как это воспринимают кандидаты

Мы с первого сообщения честно говорим, что с кандидатом общается ИИ-помощник. Кандидат может попросить живого человека, и вопрос уйдет рекрутеру. Для массовых вакансий быстрый ответ обычно важнее, чем то, кто его дает. Для руководящих позиций ИИ оставляем только на запись на встречу.

• hh.ru. У сервиса есть API для работодателей. Какие действия доступны, зависит от вашего аккаунта, поэтому проверяем возможность подключения до старта.
• Авито Работа, сайт, Telegram-канал. Кандидат переходит по ссылке в чат и проходит анкету там.
• Персональные данные. Резюме и ответы кандидатов - персональные данные. Мы настраиваем согласие на обработку, место хранения и срок удаления по требованиям 152-ФЗ и вашим внутренним правилам.
• Модели. Для таких данных используем российские модели или решения в вашем контуре. ChatGPT в России доступен с ограничениями, и для персональных данных мы его не предлагаем.

Если задача шире подбора, например адаптация новичков и ответы по регламентам, смотрите страницу ИИ для HR.

ИИ-рекрутер не заменяет рекрутера. Он забирает первичный разбор, который на массовых вакансиях съедает большую часть дня. Если вы нанимаете двух человек в год, он не нужен. Если на вакансию приходят десятки откликов в неделю, сравните: пилот оплачивается один раз, дальше работа модели по тарифам поставщика, а помощник рекрутера получает зарплату каждый месяц.

1. Выберите одну вакансию с потоком откликов.
2. Пришлите текст вакансии и 20-30 последних откликов, отметьте, кого вы бы пригласили.
3. Соберем анкету и проверим, совпадают ли оценки ИИ с вашими.

Пилот за 24 900 ₽: один процесс до 5 шагов, один источник откликов, ручное подтверждение и 10 тестов. Подключение hh.ru и календаря с обработкой исключений входит в пакет «Бизнес» за 49 900 ₽. Что такое виртуальные сотрудники в целом, описано в словаре.